Personální zdroje - PODNIKÁNÍ

Personální plán je vhodný tehdy, pokud váš projekt vyžaduje někoho dalšího mimo vás nebo vlastníků
společnosti. Pokud ve vašem projektu figurujete vy, vlastníci a několik málo zaměstnanců, popište
jejich kompetence, odpovědnosti a organizační strukturu v sekci „Představení podniku“.
Popis pracovní pozice zahrnuje obvykle tyto informace:

• název oddělení a název pracovní pozice;
  

• vůči komu je pracovní pozice ve firmě odpovědná (tj. komu podává hlášení);
  

• mzdový rozsah (definujte základní plat, případně bonusové složky a jiné nepeněžní výhody);
  

• popis základní práce;
  

• každodenní povinnosti;
  

• cíle pracovní pozice – krátkodobé, dlouhodobé;
  

• specifické odpovědnosti;
  

• požadované dovednosti a znalosti.